股份合作制企業(yè)職工股東權(quán)益喪失的司法救濟(jì)是什么

（一）勞動(dòng)仲裁

，員工股東通常直接向法院起訴，要求確認(rèn)其權(quán)益，而無需提出勞資糾紛仲裁。從目前法院受理的案件判決來看，絕大多數(shù)員工都面臨著退股之路。因此，如果員工股東想要主張其權(quán)益，必須在期限內(nèi)首先提交勞動(dòng)爭議仲裁，并通過仲裁確認(rèn)其員工的身份，以避免權(quán)益損失（二）規(guī)范公司章程

根據(jù)《上海市股份合作制企業(yè)暫行辦法》的規(guī)定，股份合作制企業(yè)以外的個(gè)人持股總額不得超過企業(yè)總股本的10%。一旦員工股東失去工人身份，他們是否可以將其股份轉(zhuǎn)讓為10%的非員工股份取決于公司章程的規(guī)定和股東大會(huì)的決議。因此，企業(yè)應(yīng)在公司章程中對因員工辭職、退市導(dǎo)致的股權(quán)轉(zhuǎn)讓做出明確、可操作的規(guī)定，以避免發(fā)生糾紛

（三）科學(xué)合理地確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格

在職工股東的股權(quán)需要轉(zhuǎn)讓或收購時(shí)，如何計(jì)算和確定股權(quán)價(jià)格非常重要。由于股份合作制企業(yè)的資本組合和勞動(dòng)組合的性質(zhì)以及收益分配的程序，轉(zhuǎn)讓或收購價(jià)格不能與股份有限公司和有限責(zé)任公司的轉(zhuǎn)讓或收購價(jià)格相同。筆者認(rèn)為，定向發(fā)行股份中內(nèi)部職工股的收購方式，以凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以參考，合理考慮職工的勞動(dòng)報(bào)酬來確定股權(quán)價(jià)格更為合理

股份合作制企業(yè)職工股東的雙重法律地位容易侵犯其股權(quán)。股份合作制企業(yè)的職工股東既是企業(yè)的職工又是企業(yè)的所有者。作為工人，其權(quán)利和義務(wù)受《勞動(dòng)法》的規(guī)定，作為所有者，其權(quán)利和義務(wù)受相關(guān)股份合作制法律法規(guī)的規(guī)定。筆者認(rèn)為，從理論上講，股權(quán)和職工權(quán)利是兩項(xiàng)獨(dú)立的、可以平等行使的民事權(quán)利，但股份合作制企業(yè)的性質(zhì)不同于一般的股份制企業(yè)。前者具有人力合作和資本合作的雙重屬性。員工股東首先是工人，其次是所有者，權(quán)益附屬于勞動(dòng)權(quán)。一旦工人失去工人身份，他們能否享有股東身份是一個(gè)有爭議的問題。在審判實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的法定代表人經(jīng)常以員工股東違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解雇他們，剝奪他們的工人身份，然后以“人力合作”為借口強(qiáng)迫他們轉(zhuǎn)讓股權(quán)股份合作制企業(yè)的屬性。由于缺乏法律規(guī)定，工人們沒有好的想法。此外，企業(yè)的一些大股東利用職工股東的不利地位，變相購買職工股份，以達(dá)到變相持股的目的，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)由集體性質(zhì)向私人性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，但仍然以股份合作制企業(yè)的名義享受許多優(yōu)惠政策，這顯然違背了我們實(shí)施股份合作制企業(yè)的初衷

以上是小編收集的相關(guān)數(shù)據(jù)。我希望它能對你有所幫助。一般來說，股份合作制企業(yè)職工股東權(quán)益的喪失有上述司法救濟(jì)。如果您仍然對此感到困惑，或者您有任何相關(guān)的法律問題需要回答，歡迎您訪問luba.com進(jìn)一步咨詢