如果雇主不愿意簽署無期限勞動法合同怎么辦？協(xié)商解決

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。2008年頒布的《勞動合同法》擴大了合同應當無固定期限簽訂的規(guī)定，在保持勞動力合理有序流動的前提下，維護勞動關系的相對穩(wěn)定。對工人來說，簽訂無固定期限勞動合同有利于穩(wěn)定他們的職業(yè)生涯，使工人能夠學習業(yè)務，不斷提高專業(yè)技能。對于雇主而言，無固定期限合同的簽訂也有利于培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度，減少因頻繁更換員工而導致的勞動力成本增加

現(xiàn)行《勞動合同法》明確規(guī)定，如果員工提出或同意續(xù)簽或訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，包括：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年；連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動合同，有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，勞動者不續(xù)簽勞動合同?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當承擔不簽訂無固定期限勞動合同的責任。

其次，《勞動法》規(guī)定用人單位應當訂立無期限勞動合同，這是一項法律義務，而不是約定義務

第三，因為用人單位沒有違反雙方的約定，用人單位不履行依法與勞動者簽訂的固定期限勞動合同，不承擔違約責任。對于用人單位不履行法律義務，與勞動者簽訂無期限勞動合同是否應當承擔侵權責任，有積極的看法，但用人單位行為所侵害的利益是否符合《侵權法》所保護的利益，值得研究。筆者認為，用人單位不按規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同是違反勞動法的行為。對違法給勞動者造成損失的,應當承擔一種賠償責任,但這是法律直接規(guī)定的責任。可以參考勞動部頒布的《勞動法》中有關勞動合同違約賠償辦法，其中規(guī)定，如果用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即：，用工后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同，給勞動者造成損害的，應賠償工人的損失

這種責任是雇主因直接違反勞動法規(guī)定而承擔的賠償責任，而不是因雇主未執(zhí)行法律規(guī)定而違反有效裁決而產生的責任，勞動爭議仲裁委員會或法院簽署合同，且雇主未能履行合同。用人單位不履行勞動爭議仲裁委員會或法院裁決時，無論是勞動者起訴要求用人單位承擔賠償責任，還是用人單位承擔靈活執(zhí)行的責任，它不同于雇主直接違反勞動法規(guī)定而承擔的賠償責任。這一點在實踐中應加以區(qū)分

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