試用期內(nèi)解雇員工是否違反勞動(dòng)合同法？符合條件的，不違法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，如果證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本條將試用期內(nèi)不遵守雇傭條件與嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的行為并列，表明試用期磨合期對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的法律約束不如勞動(dòng)合同正常履行期。磨合期內(nèi)，用人單位可以與不符合勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以避免在合同正常履行期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不適合本企業(yè)；對(duì)用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動(dòng)者，也有比進(jìn)入正常勞動(dòng)合同履行期更好的條件，即可以提前三天要求解除勞動(dòng)合同，以便提前將工人從不滿意的環(huán)境中解放出來(lái)。可以說(shuō)，試用期有利于雙方相互了解，不是雇主使用廉價(jià)勞動(dòng)力的地方，也不是工人惡意逃避法律、謀取利益的好時(shí)機(jī)。試用期的規(guī)定對(duì)雙方都是公平合理的（勞動(dòng)合同法第39條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失；

（六）依法追究刑事責(zé)任者。

如何辭退員工？

1.溝通是辭退最溫和的方式，在實(shí)際操作中應(yīng)用率最高。大多數(shù)員工會(huì)在與領(lǐng)導(dǎo)面談后自愿離職當(dāng)然，在這種情況下，員工不愿意溝通，因此溝通方法不適用于員工，通過(guò)。

2.簡(jiǎn)單粗暴的直接解雇，有報(bào)酬和補(bǔ)償。不需要與他交談，也不需要辦理解雇手續(xù)坦率地說(shuō)。對(duì)于那些不容易溝通的員工來(lái)說(shuō)，他們?cè)谄渌ぷ髦凶龅貌缓?，至少很難管理。

薪酬和解雇薪酬是上面分析的一個(gè)月工資。

3其他方式

例如，其他同事忽視了他，領(lǐng)導(dǎo)通常很嚴(yán)格批評(píng)他，使用嚴(yán)格的制度等等。

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