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寧波
我辭職多年了。如果我丟失了終止勞動合同的證明，我可以重新開業(yè)嗎
你已經(jīng)辭職很多年了。如果你丟失了勞動合同證書，你能重新打開勞動合同嗎？這取決于具體時間。員工和雇主終止勞動關系的時間必須過長
超過三年，雇主可能沒有員工的相關資料，不能出具勞動合同終止證明。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應將終止或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。勞動者需要與原用人單位溝通協(xié)商
勞動合同法
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，工作交接完成后支付
雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
是否可以重新頒發(fā)終止勞動合同證書？
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解除勞動合同的證明可以補發(fā)。如果用人單位在辭職時未出具終止勞動合同證明，員工可以要求用人單位出具終止勞動合同證明。如果雇主已簽發(fā)，雇員只能與雇主協(xié)商重新簽發(fā)一份
如果雇主未能簽發(fā)終止或終止勞動合同的證書，雇員可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求單位出具解除勞動合同證明。
勞動爭議調(diào)解仲裁法確認勞動關系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償引起的爭議法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
如何證明勞動關系的存在而不簽訂勞動合同
相關規(guī)范性文件指出，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，當確定雙方存在勞動關系時，可參照：工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊）、各類社會保險費繳納記錄；“工作許可證”、“服務許可證”以及雇主向工人簽發(fā)的能夠證明其身份的其他文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄；其他員工的證詞等
您已辭職多年。如果您想重新打開勞動合同終止證書，請向luba.com的律師尋求指導
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