1、 如何處理離職后的勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理備案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后支付

雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來(lái)參考

可以看出，雇主辭職后將保留勞動(dòng)合同兩年。一般來(lái)說(shuō)，兩年后勞動(dòng)合同將被解除。辭職有幾種類(lèi)型

第一種是，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工自愿提出不續(xù)簽，雙方不必相互支付任何補(bǔ)償。一般情況下，公司會(huì)提前30天征求您對(duì)是否續(xù)簽合同的意見(jiàn)，員工應(yīng)根據(jù)事實(shí)回答是否續(xù)簽合同

第二是員工自愿辭職，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式提出，只要員工按照法定程序辭職，雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部和上海、寧波等城市發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，協(xié)商實(shí)現(xiàn)辭職的補(bǔ)償方案，用人單位沒(méi)有理由扣留員工，員工可以拒絕辦理辭職手續(xù)，除非員工給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未完全處理或者員工未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。有些帖子需要提前通知，因?yàn)樗鼈兩婕皺C(jī)密，但最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。但是，員工必須提前30天履行書(shū)面辭職、工作交接等法律程序，否則應(yīng)賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第三種是符合法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，在下列任何情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：

1。在試用期內(nèi)

2。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

3。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

此外，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無(wú)條件離職的理由

辦理離職手續(xù)后，辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)出具辭職證明，表明新單位與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，否則可能會(huì)對(duì)新單位提起法律訴訟

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