1、 《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止補(bǔ)償金是指用人單位違反勞動合同有關(guān)規(guī)定終止或終止勞動合同時(shí)支付給勞動者的一定金額的報(bào)酬勞動合同履行期間的合同法。為了保護(hù)弱勢勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》賦予勞動者在一定條件下要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是懲罰性的，是一種懲罰性補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，如果用人單位非法解除或終止勞動合同，所支付的賠償金相當(dāng)于賠償金的兩倍。用人單位的“違法性”是勞動者要求賠償?shù)那疤?，但同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第39條和第40條的規(guī)定，用人單位在一定條件下有權(quán)終止合同，這導(dǎo)致實(shí)踐中許多用人單位在不了解勞動法的情況下，未合理使用終止勞動合同的權(quán)利而非法終止勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有異議的，有權(quán)提起勞動爭議仲裁仲裁。如果他對仲裁不滿意，他可以向法院提起訴訟，以維護(hù)他的合法權(quán)益。當(dāng)工人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，我們應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1。勞動者有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形之一或者符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的條件，同時(shí)不存在第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位有權(quán)解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算方法計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)就解除勞動合同的原因提供充分的證據(jù)。如果不能提供充分的證據(jù)，則視為不正當(dāng)終止合同，這是非法的，并應(yīng)支付賠償

工人可直接要求雇主依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位拒不支付或者對賠償金額有異議的，可以采取向勞動行政部門舉報(bào)、投訴、提起勞動爭議仲裁等措施，保護(hù)其合法權(quán)益，用人單位單方解除勞動合同，對仲裁不服的，向法院起訴，勞動者應(yīng)當(dāng)收集解除勞動合同的證據(jù)。用人單位單方解除勞動合同的依據(jù)不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一，或者不符合第四十條規(guī)定的，由上可知，是非法解除勞動合同，可以看出，單位依法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。用人單位非法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系或者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。欲了解更多法律知識，請?jiān)L問luba.com進(jìn)行專業(yè)咨詢