在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
固定期限勞動合同是指用人單位
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。具體而言，勞動合同雙方在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效的開始和終止時間，當勞動合同期限屆滿時，勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，也可以續(xù)訂勞動合同并延長期限
相關法律規(guī)定
勞動合同法規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止后，用人單位有義務通知勞動者續(xù)簽勞動合同。只有當雇員因不同意雇主維持或改善勞動合同中約定的條件而拒絕續(xù)約時，雇主才無需向雇員支付經濟補償
I。在定期勞動合同到期和終止后，雇主的續(xù)約通知是一項法律義務?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外。因此，我們可以推斷，在固定期限勞動合同因履行期屆滿而終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動合同約定的條件，提出續(xù)簽勞動合同，如果工人拒絕續(xù)約，雇主無需支付經濟補償。工人是否愿意續(xù)簽勞動合同必須以雇主的“通知”為依據。發(fā)包人未履行續(xù)展通知義務的，應當支付經濟補償。固定期限勞動合同期滿、終止后，用人單位不支付經濟補償的唯一方式是通知勞動者維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕。一旦雇主未能履行上述續(xù)簽通知義務，則無法證明工人拒絕續(xù)簽合同。用人單位不能證明勞動者拒絕續(xù)約的，應當依法向勞動者支付經濟補償
為保護勞動者權益，勞動者需要與用人單位簽訂勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。勞動合同期滿，勞動關系終止。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同法是民法嗎
2021-02-24政府欠動遷款不給怎么辦
2021-03-09告政府能直接到中院嗎
2020-11-29不服征地拆遷可否提起行政訴訟
2021-02-23如何請律師
2021-03-06醫(yī)院工傷鑒定流程是怎樣的
2021-03-10金融行動特別工作組防范利用互聯(lián)網支付洗錢的建議
2021-02-13無期徒刑最少服刑多少年才會被釋放
2020-12-15婚前購房離婚如何分割,貸款是共同債務嗎
2021-01-30離婚退彩禮怎么退
2021-03-13離婚后探視權的時間規(guī)定
2021-01-19“上班族”千萬要保存好的東西有哪些
2021-02-04中介方沒有告知要擔責嗎
2021-02-12入職材料補齊提交哪些材料
2021-01-29如何理解定期壽險
2021-01-14以房養(yǎng)老和養(yǎng)兒防老哪個更告譜
2020-11-26設立外資保險公司的批準機構
2021-01-30保險合同期滿誰能領保險金
2020-12-06投保人的義務
2021-02-27如何辦理土地轉讓
2021-01-26