1、 二者適用對象不同

對于勞動合同，適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第二條中。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法規(guī)定執(zhí)行，其適用對象主要體現(xiàn)在《辦法》第二條。事業(yè)單位勞動合同制度是指事業(yè)單位與職工平等簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的人事管理制度，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的自愿性和一致性

第二，兩者的雇傭和招聘方式不同

簽訂勞動合同沒有嚴格的程序要求?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的情況；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，員工應(yīng)如實解釋

勞動合同關(guān)系的建立有嚴格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當結(jié)合本單位的工作任務(wù)，按照科學、合理、精簡、高效的原則設(shè)置崗位，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的實際情況確定崗位工資。經(jīng)機構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置和人員配備不得超過核定的人員編制。第八條錄用人員的基本程序如下：（一）公布錄用職位及其職責、申請條件、工資福利等；（2） 候選人申請就業(yè)；（3） 用人單位應(yīng)當對應(yīng)聘人員的資格和條件進行初審；（4） 用人單位對初試合格的候選人進行考核，擇優(yōu)確定推薦人選；（5） 用人單位負責人應(yīng)當集體討論確定用人單位；（6） 用人單位的法定代表人或者其委托代理人應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位勞動合同制度試行辦法》第十五條的規(guī)定，勞動合同分為短期合同、短期合同和短期合同，中長期合同和以完成一定工作為期限的合同。流動性強、技術(shù)含量低的崗位，一般簽訂3年以下的短期合同；有工作或職業(yè)需要且期限較長的合同為中長期合同；以完成某項工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同的最長期限不得超過申請人達到國家規(guī)定的退休年齡時的年數(shù)

IV。保障性合同的簽訂條件不同

雇傭合同的保障性合同簽訂至退休；勞動合同的賠償性合同表現(xiàn)為無固定期限的勞動合同。兩者的簽署條件不同。

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