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寧波
《勞動合同法》是否規(guī)定了合同的最低期限
案例1：最短勞動合同期限幫助內(nèi)容：最近，一位工會主席打電話咨詢。該單位想雇用一批臨時工。是否可以與簽訂不超過三個月的勞動合同?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》是否規(guī)定了合同的最低期限咨詢建議：根據(jù)《勞動合同法》，如果勞動合同期限少于三個月，則不得約定試用期。因此，《勞動合同法》沒有限制勞動合同的最低期限。公司可以與員工簽訂為期三個月（甚至更短）的勞動合同案例二：勞動合同終止年假后
幫助內(nèi)容：員工打電話說單位在去年年底與他解除了勞動合同。在職期間，員工因工作需要不休年假。員工詢問是否可以要求單位支付年假薪酬
咨詢建議：員工可以要求單位支付年假薪酬。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，不得安排員工休年假。員工應(yīng)休未休年假天數(shù)，單位按員工日工資收入的300%支付年假工資
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