2000年5月，孫在濟(jì)南一家公共機(jī)構(gòu)的服務(wù)中心工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2010年4月14日，服務(wù)中心口頭通知sun終止勞動關(guān)系。孫在服務(wù)中心工作到2010年4月20日。孫某與服務(wù)中心解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為1264元。2010年6月4日，孫先生向濟(jì)南市市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求終止與服務(wù)中心的勞動關(guān)系，并支付10個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會裁定支持sun的部分主張。孫拒絕并向市中區(qū)法院提出上訴

法院認(rèn)為

勞動法第2條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、，與之建立勞動合同關(guān)系的社會團(tuán)體和勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三條規(guī)定：，事業(yè)單位和社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的，勞動者按規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動合同制度的；實(shí)行企業(yè)管理的機(jī)構(gòu)的人員；其他勞動者通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的，適用勞動法。根據(jù)《民法》的文本解釋，上述作為國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會組織的兩項(xiàng)規(guī)定在勞動法和企業(yè)法的適用上存在差異?！秳趧臃ā穼趧臃ǖ倪m用范圍限定在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會組織。除《勞動法》適用于按規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動合同制的勞動者（合同制勞動者）外，其他勞動者僅在與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系時適用《勞動法》。服務(wù)中心是一個有全額預(yù)算的公共機(jī)構(gòu)。孫先生工作期間，雙方未簽訂勞動合同，因此無法確認(rèn)雙方在2008年1月1日之前是否存在勞動關(guān)系，雙方僅于2008年1月1日建立勞動關(guān)系。如果服務(wù)中心無異議終止與孫先生的勞動關(guān)系，則視為服務(wù)中心協(xié)商一致提出終止與孫先生的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第46（2）條和第47條的規(guī)定，服務(wù)中心應(yīng)向?qū)O支付兩個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3160元

，因此，法院裁定孫與服務(wù)中心的勞動關(guān)系于2010年4月20日終止；服務(wù)中心向?qū)O支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3160元