原告王在北京一家石材生產(chǎn)公司工作。雙方口頭約定試用期為3天，未簽訂書面合同。王在工作時，右腳被叉車車身上的一塊石頭砸傷，導(dǎo)致4根指骨骨折。公司安排王以“楊軍”的名義住院。解雇后，王不再被承認為其雇員，否認雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，并停止支付王的工資。被告辯稱，王是其公司一名雇員的親屬。他在公司宿舍住宿，在公司食堂用餐。王的受傷是由他醉酒摔倒造成的，與公司無關(guān)。他要求法院駁回王的上訴。王向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方的勞動關(guān)系。他的請求被拒絕，因為他無法提供勞動關(guān)系證明。王向法院提出上訴，要求法院確認他與公司的勞動關(guān)系

因為公司每次都以現(xiàn)金支付王的工資，公司沒有留下任何工資支付憑證或記錄，也沒有為王支付社會保險費，并且沒有任何招聘和出勤記錄。然而，王向勞動監(jiān)察部門和人力資源和社會保障局投訴了該公司拖欠工資的情況。后來，由于工資問題得到解決，申訴被撤回。根據(jù)王的申請，法院前往勞動監(jiān)察部門和人力資源和社會保障局獲取相關(guān)調(diào)查記錄，并撤回投訴申請。記錄顯示王是該公司的一名員工。審判結(jié)果：

根據(jù)獲得的證據(jù)，法院認為王與公司之間存在事實勞動關(guān)系，因此決定確認王與公司之間的勞動關(guān)系為2009年10月至2010年7月，訴訟費用應(yīng)由被告承擔(dān)。法官說：

1。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，并簽訂書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。未簽訂書面勞動合同不能否認事實勞動關(guān)系的存在

參照勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知，如果未簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系是在滿足一定條件的情況下建立的，在確認雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資花名冊）及各項社會保險費支付記錄；（2） 用人單位發(fā)給勞動者的“工作許可證”、“服務(wù)證”等能夠證明其身份的文件；（3） 員工填寫的用人單位“登記表”、“登記表”等招聘記錄；（4） 出勤記錄；（5） 其他工人的證詞等。本規(guī)定采用列舉法，是一項開放性規(guī)定，表明任何能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)都可以被法院接受。在本案中，原告和被告沒有簽訂書面勞動合同，但根據(jù)勞動監(jiān)察部門和人力資源和社會保障局的相關(guān)調(diào)查記錄以及法院獲得的撤回申訴申請，可以認定原告與被告之間存在勞動關(guān)系