雇傭合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？首先，兩者的適用對(duì)象不同，對(duì)于勞動(dòng)合同而言，適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，其履行、變更、終止適用本法，解除或終止勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同依照本法執(zhí)行，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位勞動(dòng)合同制度試行辦法》第二條。事業(yè)單位勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位與職工根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度

第二，雙方的聘用和招聘方式不同

簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有嚴(yán)格的程序要求?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，員工應(yīng)如實(shí)解釋

勞動(dòng)合同關(guān)系的建立有嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的工作任務(wù)，按照科學(xué)、合理、精簡(jiǎn)、高效的原則設(shè)置崗位，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本單位的實(shí)際情況確定崗位工資。經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置和人員配備不得超過(guò)核定的人員編制。第八條錄用人員的基本程序如下：（一）公布錄用職位及其職責(zé)、申請(qǐng)條件、工資福利等；（2） 候選人申請(qǐng)就業(yè)；（3） 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格和條件進(jìn)行初審；（4） 用人單位對(duì)初試合格的候選人進(jìn)行考核，擇優(yōu)確定推薦人選；（5） 用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論確定用人單位；（6） 用人單位的法定代表人或者其委托代理人應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位勞動(dòng)合同制度試行辦法》第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為短期合同、短期合同和短期合同，中長(zhǎng)期合同和以完成一定工作為期限的合同。流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位，一般簽訂3年以下的短期合同；有工作或職業(yè)需要且期限較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成某項(xiàng)工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)申請(qǐng)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)的年數(shù)

IV。保障性合同的簽訂條件不同

雇傭合同的保障性合同簽訂至退休；勞動(dòng)合同的賠償合同表述為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。兩者的簽署條件不同。

勞動(dòng)合同的簽訂人，需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第十三條的規(guī)定簽訂，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同；第十四條勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年的；用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂人，如果您想簽訂勞動(dòng)合同直至退休，根據(jù)《辦法》第16條，如果受雇人已在本單位工作25年或連續(xù)工作10年，且從國(guó)家規(guī)定的退休年齡起未滿10年，用人單位擬訂立聘用轉(zhuǎn)退休合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

v。《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求工人支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中支付違約金，但與勞動(dòng)者簽訂的《保密協(xié)議》中規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制條款相同，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；第四十四條勞動(dòng)者接受用人單位資助的培訓(xùn)后，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定，除勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)予以辭退，由本單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；用人單位解除合同時(shí)，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

VI.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的當(dāng)?shù)毓べY，且該區(qū)職工上一年度的月平均工資為當(dāng)?shù)毓べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)12年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《辦法》第45條規(guī)定，被辭退人員在本單位工作的每一年，應(yīng)支付上一個(gè)月的平均月工資。月平均工資高于本市事業(yè)單位月平均工資三倍以上的，按三倍計(jì)算。

VII。二者的用工管理不同

勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位對(duì)員工的管理主要以雙方簽訂的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)。