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寧波
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同可以嗎
如果公司未與員工簽訂勞動合同，應直接要求公司簽訂勞動合同。如果問題無法解決，可以向勞動監(jiān)督執(zhí)法小組報告或申請勞動仲裁
勞動合同法第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍月薪，應提供證據(jù)證明雇員和雇主之間存在勞動合同關系所需的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：（I）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、材料和與公司相關的其他材料
（III）公司提供給員工的制度依據(jù)最好是密封或打印一整套材料，如員工手冊、財務制度、員工名冊等（IV）正式員工或公司領導與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知、，etc
（V）嘗試與公司主管領導進行對話，然后進行記錄，記錄材料中必須反映領導的姓名，否則法院難以確認記錄材料的真實性
（VI）您可以通過證人證和其他離職員工的證詞證明您在公司工作
（七）其他與公司有關的材料可以作為證據(jù)
如果公司不與員工簽訂勞動合同，將依法支付雙倍工資；公司未為職工購買社會保險的，可以依法解除勞動合同，要求職工補足勞動保險金；如果公司非法終止勞動合同，將承擔雙倍經(jīng)濟補償。您可以通過勞動仲裁保護您的合法權(quán)益，也可以向當?shù)氐?a>勞動監(jiān)察組投訴。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以直接向人民法院提起訴訟
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