一,。雇主無權(quán)隨意削減工人的工資。如果你的公司只是以“經(jīng)營困難和經(jīng)濟(jì)損失”的名義逐步降低你的工資,你有權(quán)不接受。您可以申請仲裁
此外,根據(jù)《北京市工資支付條例》第40條:工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。為了逃避一些法律責(zé)任,一些單位在勞動合同中約定了相對較低的工資標(biāo)準(zhǔn)。你所在的單位可能就是這樣,但你不必?fù)?dān)心。只要您有證據(jù)表明,您的月實際工資高于勞動合同約定的數(shù)字,那么,在計算終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,您有權(quán)要求將您的月實際收入作為計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)(您的月薪包括您從雇主處獲得的各種貨幣報酬,如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資)
<2《中國勞動合同法實施條例》明確規(guī)定,如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作,則工人在原雇主的工作年限應(yīng)合并到新雇主的工作年限中
如果原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則在勞動合同終止并計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時,新用人單位依法終止,不計算勞動者在原用人單位的工作年限。如果您在在上述情況下,沈律師認(rèn)為,如果您所在單位想單方面終止您的勞動合同,應(yīng)按照您2002年3月的工作年限向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.《勞動合同法》明確規(guī)定,勞動合同期滿后,除非雇主oyer維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同,且勞動者不同意續(xù)簽的,如果用人單位不與您續(xù)簽勞動合同或故意降低您的待遇和職位,并與您簽訂勞動合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止您的勞動合同,并且不得以損失的名義拒絕支付,因此您不必?fù)?dān)心公司會強(qiáng)迫您離開而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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