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寧波
如果勞動合同約定的工資與實際情況不符怎么辦
如何處理勞動合同約定的工資與實際情況不一致
在實踐中，企業(yè)往往會實施這樣一種做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，在工作中支付較高的工資。雇主這樣做主要是為了逃避支付社會保險費和根據(jù)工資計算加班工資的法律責任。但是，這種做法是非法的
如果有支付記錄等證據(jù)證明企業(yè)支付的工資與勞動合同中的工資不一致，一旦發(fā)生爭議，仲裁機構(gòu)和法院將支持以實際工資為準。發(fā)生這種情況時，工人必須注意保留收到的工資金額的證據(jù)
任命書是否可視為簽訂了勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第17條，勞動合同的條款包括：，勞動合同期限、工作時間、休息和休假等
如果雇傭書的內(nèi)容不包含勞動合同的必要規(guī)定，則不能視為簽訂了勞動合同。但是，如果雇傭書的內(nèi)容具有勞動合同的必要規(guī)定，并且雙方根據(jù)雇傭書的內(nèi)容履行其權利和義務，具有勞動合同性質(zhì)，可視為簽訂了書面勞動合同
簽訂勞動合同時，工資協(xié)議不明確。如何處理
在簽訂勞動合同時，雇主和雇員應明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方?jīng)]有就工資和報酬達成具體協(xié)議。此時我們該怎么辦
勞動合同法第11條規(guī)定：“用人單位在用人過程中未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照《集體合同》規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同的，實行同工同酬。”
本條規(guī)定的“同工同酬”“這意味著雇主應向從事相同工作、支付相同勞動量和取得相同績效的工人支付同等勞動報酬。
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