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寧波
用人單位如何承擔(dān)不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定是該法的一大亮點(diǎn)。有利于促進(jìn)用人單位依法訂立書面勞動(dòng)合同。具體分為兩個(gè)方面：
第一，不訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位雇用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，這是用人單位的義務(wù)。然而，在實(shí)踐中，許多用人單位沒有履行這一義務(wù)，也沒有法律責(zé)任的規(guī)定，導(dǎo)致《勞動(dòng)法》的規(guī)定虛擬存在。該條解決了這一問題，并明確規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。這意味著雇主總是延遲簽署書面勞動(dòng)合同。好吧，只要你愿意付錢，就推遲簽訂書面勞動(dòng)合同吧。事實(shí)上，雇主簽訂勞動(dòng)合同并不是為了賺取更多利潤。如果他們必須拿出更多的錢，我相信雇主將承擔(dān)第二，不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。與不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一樣，只要用人單位不違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的流動(dòng)資金
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