1、 如何在沒有勞動合同的情況下進行仲裁

如果沒有合同申請仲裁，可能會給以后的維權(quán)證明帶來不便。注意收集證據(jù)證明工作中的勞動關(guān)系，申請勞動仲裁，無勞動合同。申請勞動仲裁所需的證據(jù)如下：

1。可由社會保障局打印和蓋章的社會保障清單

2。地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅完稅憑證

3。銀行工資單和工資單。雇主為員工辦理的暫住證、工作證、工作服和工作許可證?？记谟涗洝⒐陀帽砀窈团汕裁麊?。同時見證同事的證詞

7。在雇傭期間，您還可以通過拍攝工作照片、與雇主協(xié)商和記錄來為自己獲取證據(jù)（備案時應注意澄清雙方身份，并以辦理信用卡或申請廉租房為由，要求單位為您出具工作證明。

有了上述證據(jù)，您可以根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》取得證據(jù)爭議根據(jù)《勞動人事爭議仲裁案件處理規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動仲裁按照申請、審查、受理、仲裁準備、仲裁聽證等程序進行。

II.相關(guān)法律依據(jù)

法案法第14條：用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同自受雇之日起一個月以上不滿一年的，應當每月向勞動者支付工資的兩倍。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條：申請勞動爭議仲裁的期限為一年仲裁時效期間自雙方當事人知道或應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

當一方當事人向另一方當事人主張權(quán)利，要求有關(guān)方面給予權(quán)利救濟時，前款規(guī)定的仲裁時效期間應當中斷如果雙方因不可抗力或其他合法原因無法在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應從終止之日起重新計算。

，仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期間應自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。

如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，則應對員工進行處罰仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，則應在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

毫無疑問，簽署n在建立勞動關(guān)系的過程中簽訂勞動合同。這不僅是一種證明，也是將來發(fā)生勞動爭議時的證據(jù)，有利于保護勞動。雖然你可以不簽訂勞動合同而申請勞動仲裁，但附加勞動合同可以為你節(jié)省大量的人力物力必要的麻煩。如果您有任何問題，歡迎您到luba.com咨詢。這里有專業(yè)的律師為您解答，維護您的合法權(quán)益