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寧波
如何撰寫解除勞動合同通知書
先生/女士：
由于公司的業(yè)務(wù)政策和業(yè)務(wù)發(fā)生了重大調(diào)整和變化，您的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和能力不符合公司的要求，因此，請您在年月日離開公司，感謝您多年來對我公司的支持和幫助，您的一切待遇均符合國家法律法規(guī)和我公司的政策、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定責(zé)任公司
年/月/日
補(bǔ)充知識：單位解除勞動合同的條件
公司和員工可以協(xié)商解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的有下列情形之一的，因勞動者過錯被依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同無效：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者支付勞動者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在第（2）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的
無論勞動者是試用期還是已成為正式員工，公司都只能在法律規(guī)定的情況下與其解除勞動合同。否則，終止公司是非法的。此時(shí)，員工可以要求單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。luba.com的小編輯為您安排了這篇文章。我希望這將對您有所幫助
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