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電子郵件交換構(gòu)成勞動合同,不支持工資索賠

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 117人看過

鐘先生在一家咨詢公司工作,要求該公司支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,理由是雙方未簽訂書面勞動合同。仲裁機(jī)構(gòu)裁定,公司應(yīng)支付雙倍工資32000元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12000元。公司不服并向法院上訴

案件審理:

最近,長寧區(qū)法院裁定公司無需支付雙倍工資,但需要支付12000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2007年2月,鐘先生提交了一份“就業(yè)申請”給咨詢公司。當(dāng)月25日,公司通過電子郵件向鐘先生發(fā)送了雇傭通知,包括勞動合同的基本內(nèi)容,并就鐘先生的雇傭時間、工作崗位、工作場所、勞動報酬、福利和假期達(dá)成了協(xié)議。第二天,鐘先生通過電子郵件確認(rèn)了公司的雇傭通知,并于3月1日在法庭上向公司報告,咨詢公司認(rèn)為雇傭通知實際上是一份勞動合同,并由被告確認(rèn);被告自動提出終止勞動關(guān)系,因此公司不同意支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鐘先生認(rèn)為,雇傭通知不符合合同的基本形式,不能等同于勞動合同,原告要求離開公司

律師評論:

本案爭議的焦點(diǎn)是咨詢公司為什么不需要支付雙倍工資,而是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

合同法第11條規(guī)定:“書面形式是指咨詢公司通過電子郵件向鐘先生發(fā)送雇傭通知的合同、信函和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件),其中包括勞動合同的基本內(nèi)容,如入職時間、工作崗位、工作場所、勞動報酬、,福利和假期。最重要的是,在收到鐘先生的回復(fù)和確認(rèn)后,雙方可視為簽訂了書面勞動合同。簽訂合同,本案顯然不適用,公司無需支付雙倍工資。證據(jù)的情況下自愿辭職,在司法實踐中經(jīng)常被視為用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十六條提出與勞動者解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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