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如果你缺勤幾天,公司可以解雇你的員工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 151人看過(guò)

1、 什么是解雇

解雇是雇主解雇員工的行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同,可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工,依法采取行政措施,強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況,采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施,根據(jù)國(guó)家和地方在改革過(guò)程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)

II。如果員工缺勤幾天,公司可以解雇員工。

勞動(dòng)法對(duì)員工缺勤幾天可以解雇的問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定。每個(gè)公司都有不同的規(guī)定,通常三天

有關(guān)解除勞動(dòng)合同法律法規(guī):

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

第三十七條勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同提前30天書(shū)面通知雇主。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十八條有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

根據(jù)上述介紹,我們知道,如果員工連續(xù)或累計(jì)缺勤三天,單位可以在此時(shí)將其解雇,而不給予任何補(bǔ)償。遵守本單位的規(guī)章制度非常重要,否則可能會(huì)對(duì)自身產(chǎn)生不利影響

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