如果公司不為雇員簽訂合同，工人如何保護(hù)他們的權(quán)利：

首先，應(yīng)提供證據(jù)證明工人和雇主之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系

所需的證據(jù)材料包括以下內(nèi)容：

（I）工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、材料和與公司相關(guān)的其他材料（III）公司向員工提供的系統(tǒng)基礎(chǔ)最好是密封或打印一整套材料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、員工名冊(cè)等（IV）正式員工或公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等（五）盡量與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話，然后進(jìn)行記錄，記錄材料中必須反映領(lǐng)導(dǎo)姓名，否則，法庭很難確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性（VI）你可以通過證人證和離開公司的其他員工的證詞證明你在公司工作

（VII）其他可能與公司有關(guān)的材料可以作為證據(jù)

如果公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍工資；公司未為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)的，可以依法解除勞動(dòng)合同，要求職工補(bǔ)足勞動(dòng)保險(xiǎn)金；如果公司非法終止勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以通過勞動(dòng)仲裁保護(hù)您的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)監(jiān)察組投訴。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以直接向人民法院提起訴訟

1。根據(jù)規(guī)定,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,除每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資外,超過一個(gè)月不滿一年的,，也應(yīng)視為雙方簽訂了無期限勞動(dòng)合同。如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同并繳納保險(xiǎn)，非法不簽訂合同的單位必須從2008年1月起支付雙倍工資。也就是說，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，并從就業(yè)之日起補(bǔ)交保險(xiǎn)，否則，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)局監(jiān)督委員會(huì)投訴

以上是關(guān)于當(dāng)公司不為員工簽訂合同時(shí)，員工如何保護(hù)其權(quán)利的法律答案。我希望它能幫助你。更多關(guān)于工人權(quán)利保護(hù)的問題，如工人如何要求雙倍工資？工人如何收集證據(jù)？請(qǐng)聯(lián)系我們法律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。我們的律師將幫助您更好地維護(hù)您的合法權(quán)益