【分析】勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但沒(méi)有規(guī)定法律責(zé)任保障條款。因此，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月工資。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，小李的要求合法合理，公司解雇他是違法的，因?yàn)楣緦?shí)際上與他簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，工人不需要支付跳槽違約金小劉是一家建筑公司的民工，與該建筑公司簽訂了一份為期10年的合同。雖然合同只有幾十份，但違約金條款卻有十多條，其中之一就是小劉換工作，一次需要支付10萬(wàn)元違約金。工作半年后，小劉又找了一家建筑公司招聘，條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好多了。他想換工作，但面對(duì)巨額違約金，他陷入了深深的痛苦

[分析]勞動(dòng)法基本上不涉及勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題，而是將其提交給雇主和工人協(xié)商。為了防止工人換工作，許多雇主規(guī)定了高額違約金。因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)定，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位和勞動(dòng)者才能約定違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)：第一種情況是，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定在服務(wù)期滿后，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二種情況是，在雇主和負(fù)有保密義務(wù)的雇員在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款后，如果雇員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金?？梢钥闯?，除上述兩種情況外，所有其他情況，包括工人跳槽，均無(wú)需向雇主支付高額違約金。但是，由于《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違法終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者仍需為跳槽支付一定的費(fèi)用。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建筑公司約定的高額跳槽違約金無(wú)效。小劉可以轉(zhuǎn)到另一家建筑公司，只要他賠償給公司造成的損失

兩個(gè)單位對(duì)派遣服務(wù)期間的意外傷害承擔(dān)連帶責(zé)任

[案例3]蘇阿姨*是一家客房服務(wù)公司的員工，由該公司指派給一家私營(yíng)企業(yè)提供清潔服務(wù)。在清潔窗戶玻璃時(shí)，她不小心從辦公室的窗臺(tái)上摔了下來(lái)，摔在了地板上，導(dǎo)致一只手骨折。企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用。蘇阿姨向家政公司索要醫(yī)療費(fèi)，但公司老板說(shuō)，“你在為該企業(yè)清潔時(shí)受傷，你可以向他們要求賠償。”但該企業(yè)老板認(rèn)為他已經(jīng)支付了清潔費(fèi)，及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說(shuō)他已經(jīng)盡了最大的努力”。兩個(gè)單位都表示不支付醫(yī)療費(fèi)用

[分析]在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，這種情況就是這樣處理的。根據(jù)《民法通則》第43條，“企業(yè)法人對(duì)其法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任?！碧K阿姨*被家政公司指定從事清潔工作，并為家政公司履行義務(wù)。她的受傷也發(fā)生在履行她對(duì)客房服務(wù)公司義務(wù)的過(guò)程中，因此責(zé)任應(yīng)由客房服務(wù)公司承擔(dān)