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寧波
解除勞動合同的補償金是否明確一次支付
根據《財政部、國家稅務總局關于對個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償所得征收、免征個人所得稅的通知》（財稅[2001]157號）：“一、個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括經濟補償、生活補貼和用人單位發(fā)放的其他補貼），其收入低于當地職工上一年度平均工資三倍的部分，免征個人所得稅。"勞動合同法":"勞動者月薪高于用人單位所在地的直轄市,設區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月薪三倍的,，經濟補償金的支付標準按職工月平均工資的三倍支付?！按送?，還頒布了一項限額，最高支付額為員工平均月工資的三倍。規(guī)定解除勞動合同；（二） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（三） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果直轄市或設區(qū)的市人民政府宣布上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是雇主的三倍，則員工的月工資高于雇主的月工資，支付經濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本網站有許多專業(yè)律師。你可以直接向他們要求終止勞動合同的賠償
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