1、 根據(jù)法律

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，勞動(dòng)法第19條第4款還規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。無(wú)后果：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十四條：“……用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立……”

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，對(duì)于視為已簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后果：

（一） 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同y自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資。

（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條："用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自錄用之日起一個(gè)月的次日至一年的第一日，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，視為違約o自雇傭之日起一年內(nèi)與員工簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，并立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同"本文針對(duì)的是被視為簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。

III.如何保護(hù)權(quán)利

為了防止在試用期內(nèi)陷入各種陷阱，律師建議進(jìn)入雇主后，必須及時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如能夠證明自己與本單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、工作開始日期、工作內(nèi)容等；一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵犯，如不支付報(bào)酬、低工資、拒絕勞動(dòng)等工傷賠償、非法延長(zhǎng)試用期等，要及時(shí)向部門報(bào)告或提起仲裁訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益