當(dāng)員工與公司簽訂固定期限勞動合同時，如果不續(xù)簽，合同將終止。然而，從法律上講，為了保護(hù)工人的利益，公司必須改變它是否想繼續(xù)履行合同。事實上，一些公司會根據(jù)員工的基本情況在續(xù)約時降低約定的工資。如果減薪，員工可能會辭職，因此他不同意續(xù)簽

在實踐中，當(dāng)員工的勞動合同到期時，公司通常必須根據(jù)其基本情況，考慮到自身利益，確定并重新定義合同。但是，一般情況下，不允許員工減薪。因此，盡管公司提議續(xù)簽合同，但如果減薪，工人可以拒絕。拒絕后，并不意味著合同不再簽訂。然后公司必須賠償工人并給予經(jīng)濟(jì)補償

然而，一些非正規(guī)公司不愿意支付經(jīng)濟(jì)補償，因為他們與工人續(xù)簽了合同，工人自己也不同意。如果您遇到這樣的公司，您可以主動收集證據(jù)申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的步驟如下：

1。工人應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動爭議上訴書一式三份

（2）在工商行政管理局檢查雇主的工商登記資料

（3）工人本人身份證副本

（4）證據(jù)副本一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見證等。向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會申請

最后，勞動合同到期后，公司必須找到工人是否續(xù)簽。如果它不關(guān)心合同，它可能不得不承擔(dān)不簽訂勞動合同的后果。勞動者遭受損害的，可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，及時申請勞動仲裁，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的，按照第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)這項規(guī)定，雇主與工人續(xù)簽勞動合同時，可以維持或提高工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以降低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果雇員不同意“維護(hù)或改進(jìn)”，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補償金來終止合同；如果工人在工資較低的情況下不同意續(xù)簽合同，雇主應(yīng)在終止合同時支付經(jīng)濟(jì)補償

但是，這種減少必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。首先，它不能低于最低工資；第二，新的工資標(biāo)準(zhǔn)不得違反同工同酬的原則?！秳趧雍贤▽嵤?a href='http://www.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第11條規(guī)定：“除勞動者與用人單位協(xié)商一致外，勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內(nèi)容由雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。《勞動合同法》第18條規(guī)定："勞動合同未明確規(guī)定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件,發(fā)生爭議的,用人單位和勞動者可以重新協(xié)商;；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的，國家適用有關(guān)規(guī)定。“

綜上所述，如果員工在合同到期時不同意公司減薪，他必須根據(jù)《勞動合同法》合理維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您或您的家人、親戚朋友情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您到法律公司咨詢灌輸