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寧波
員工的勞動(dòng)合同通常簽訂幾年
員工的勞動(dòng)合同一般簽訂數(shù)年
法律對(duì)一般勞動(dòng)合同期限沒有嚴(yán)格要求，一般情況下，勞動(dòng)合同期限由員工和雇主根據(jù)《勞動(dòng)合同法》獨(dú)立協(xié)商
，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：
（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可以是幾年，超過十年，最短可以是一年或幾個(gè)月
（2）沒有固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定開始日期，沒有約定具體的終止日期。條件可以依法約定。一般來說，只要在履行過程中沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動(dòng)關(guān)系就不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
（3）以完成某項(xiàng)工作為有效期，即：，以工作或項(xiàng)目的完成為有效期，工作或項(xiàng)目一旦完成，勞動(dòng)合同即終止。
勞動(dòng)合同可以不規(guī)定試用期或試用期，但最長試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。兼職勞動(dòng)合同中不得規(guī)定試用期
關(guān)于勞動(dòng)合同已簽訂多少年，luba.com編輯給出了三種情況。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們一般都是這樣簽訂勞動(dòng)合同的。感謝您閱讀luba.com編輯帶來的文章。如果您對(duì)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系有其他疑問，歡迎致電luba.com專業(yè)律師
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簡介:
曾在某交通基礎(chǔ)設(shè)施集團(tuán)企業(yè)從事法務(wù)工作，在公司業(yè)務(wù)、合同審核與管理、企業(yè)勞動(dòng)用工、涉公路方交通事故處理等方面具有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)。從事律師以來，參與辦理了十余件企業(yè)破產(chǎn)清算、重整、預(yù)重整等案件，在辦理企業(yè)破產(chǎn)清算、重整等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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