1、 年終獎金的性質是什么？答：根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構成規(guī)定》第4條，工資總額由以下六部分組成：（1）小時工資；（2） 計件工資；（3） 獎金；（4） 津貼和補貼；（5） 加班費；（6） 特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《工資總額構成規(guī)定若干具體范圍的解釋》第2條中進一步明確了獎金的范圍，包括年終獎金。因此，年終獎金包含在工資總額中，屬于工資性質答：由于年終獎金屬于工資性質，雇主和工人之間約定的年終獎金實際上屬于工人工資的一部分。員工在當年工作期滿時可享受年終獎金。業(yè)主不得在付款時間之前任意扣留?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1994]489號）第9條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同解除或終止時一次性支付勞動者工資。員工離開公司時，如果員工能夠證明有年終獎金，雇主應依法向員工支付年終獎金。雇主規(guī)定，“任何在獎金日期之前離開公司的員工都無權獲得年終獎金”。司法實踐中存在法律風險。沒有勞動合同的情況下，年終獎金是否應包含在工資的兩倍中？答：《勞動合同法》第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，應向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付勞動者月薪的兩倍。雇主支付的年終獎金是否需要計入雙薪基數(shù)？司法實踐中有兩種意見：一種意見不包括在內(nèi)。廣東省高等法院以廣東省為代表，認為雙倍工資差異的計算基數(shù)為當月應付職工工資，但不包括以下兩項：（1）支付一個月以上的勞動報酬，如季度獎勵、半年獎勵、年終獎勵等，年終雙薪、季度、半年業(yè)務傭金、年度結算等；（2） 未確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、特殊情況下發(fā)放的津貼、補貼等，另一種意見是按比例分攤。江蘇省高等法院以江蘇省為代表，認為用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而每月應支付的雙倍工資，應根據(jù)勞動者當月應得的工資確定，包括計時工資或計件工資、加班工資、獎金、，津貼、補貼和其他貨幣收入。如果員工當月工資包括季度獎金、半年獎金和年終獎金，根據(jù)分攤后當月的實際獎金金額確定

III.解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償的計算工資基數(shù)是否包括年終獎金

答：《勞動合同實施條例》第27條《合同法》規(guī)定，《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪應根據(jù)應付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。工人能夠證明的年終獎金是工人應得工資的一部分，應分攤到當年月份。申請年終獎金的仲裁期限是什么？答：由于年終獎金屬于勞動報酬的性質，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提交。因此，主張年終獎金的員工應在離職后一年內(nèi)申請年終獎金，否則將失去打官司的權利