終止勞動(dòng)合同會(huì)有補(bǔ)償嗎？解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，有下列十一種情況：，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；例如，在薪資支付日期之后未支付薪資，且薪資未支付

3。用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局的網(wǎng)站上查詢。2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元。北京的最低工資為1260元，是扣除社會(huì)保障、公積金和稅費(fèi)后的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的，視為未依法繳納。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；例如，規(guī)定不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得在公司工作三年以上，等等。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；例如，為了使勞動(dòng)者“恢復(fù)到零工齡”，勞動(dòng)者被迫辭職，重新與他共事；通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，交替變更用人單位名稱(chēng)的；通過(guò)非法手段；其他明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的回避行為。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

10。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

提醒：在1-8種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在9-10種情況下，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知用人單位。如需提前通知用人單位的，最好以書(shū)面形式通知并送達(dá)用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)保留相關(guān)證據(jù)

一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者自愿要求解除勞動(dòng)合同，除非雙方協(xié)商一致，否則本單位無(wú)需支付賠償金。但是，如果勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償