勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特征：

與普通民事合同相比，勞動(dòng)合同違約責(zé)任具有以下特征：

<1。賠償責(zé)任的性質(zhì)是不同的。普通民事合同中的違約責(zé)任既有補(bǔ)償性的，也有懲罰性的，主要是補(bǔ)償性的，對(duì)雙方當(dāng)事人同樣適用。盡管違反勞動(dòng)合同的責(zé)任也是補(bǔ)償性和懲罰性的，但考慮到對(duì)工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它主要是對(duì)工人的補(bǔ)償性和對(duì)雇主的懲罰性。不同類型的責(zé)任。違反普通民事合同的責(zé)任只是民事責(zé)任。勞動(dòng)合同違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任。此外，勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任與普通民事合同中的民事責(zé)任仍然不同，主要是因?yàn)榍罢咭?a href='http://www.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律責(zé)任為主，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定必須符合法律規(guī)定，否則往往無(wú)效。不同的插補(bǔ)原則。普通民事合同實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則，但過(guò)失責(zé)任除外，該原則統(tǒng)一適用于雙方當(dāng)事人。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)實(shí)行單獨(dú)負(fù)責(zé)的原則。用人單位不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。這主要是因?yàn)閯趧?dòng)合同涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)，勞動(dòng)者在保護(hù)自身利益方面往往處于弱勢(shì)地位。違約責(zé)任的不同形式。普通民事合同可分為三類：不履行合同義務(wù)、不完全（不適當(dāng)）履行合同義務(wù)和預(yù)期違約。只有前兩種情況的勞動(dòng)合同沒(méi)有預(yù)期違約。原因如下：

首先，預(yù)期違約是從普通法引入的一項(xiàng)新制度。在制定時(shí)，我國(guó)的法學(xué)理論還沒(méi)有得到充分的研究和深入的理解

其次，勞動(dòng)合同制度的試用期在一定程度上稀釋了預(yù)期違約的價(jià)值。在試用期內(nèi)，雙方一般可以相當(dāng)了解對(duì)方履行合同義務(wù)的能力和誠(chéng)意，從而做出決定

第三，這取決于預(yù)期違約制度本身，由于勞動(dòng)合同訂立與履行的時(shí)間距離與普通民事合同相比非常短，而且大部分時(shí)間勞動(dòng)義務(wù)已經(jīng)開(kāi)始履行，但勞動(dòng)合同尚未訂立。在這種情況下，根本不存在預(yù)期違約的問(wèn)題?；砻獾睦碛墒遣煌?。不可抗力與特殊條款或協(xié)議一致。普通民事合同還規(guī)定了守約方的減損義務(wù)，在特殊情況下也可以免除無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任；勞動(dòng)合同還確立了過(guò)錯(cuò)責(zé)任主體原則和情勢(shì)變更原則

以上是對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任特征的回答。更多關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題，比如如果雇主不與工人合作怎么辦？如果雇主要求工人付定金，該怎么辦？這是許多工人都會(huì)遇到的一件麻煩事。請(qǐng)聯(lián)系我們的律師，我們將為您分析并解決此問(wèn)題