勞動合同主體的變更合法嗎？

如企業(yè)發(fā)生分立、合并等變更，勞動合同主體的變更是合法的，或者經雙方協商同意的變更，勞動合同仍然是合法的

勞動合同主體的變更在實踐中

，勞動合同主體的變更一般有兩種類型，第一種是企業(yè)合并和分立，第二種是用人單位將員工轉移到關聯企業(yè)或其他公司。根據勞動合同主體變更的不同情況，企業(yè)合并或分立時，勞動合同權利義務繼承的操作也不同，原企業(yè)與員工簽訂的勞動合同不得解除，新企業(yè)應繼續(xù)履行勞動合同，而不是原企業(yè)?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第34條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權利義務的用人單位繼續(xù)履行。”公司法第175條規(guī)定：公司合并時，合并各方的債權債務由合并后存續(xù)的公司或者新設立的公司繼承?！?/P>

根據《公司法》，合并是指兩個或兩個以上雇主合并為一個雇主，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指兩個以上用人單位合并為一個新用人單位，原用人單位解散；一個用人單位以吸收合并的形式吸收其他用人單位，被吸收的用人單位解散，其權利義務轉移給本公司承擔的被吸收用人單位；根據《公司法》，分離是指將一個雇主分為兩個或兩個以上的雇主，包括衍生新機構和衍生分離。新設分立，是指將一個用人單位劃分為兩個或兩個以上的新用人單位，原用人單位解散；衍生分離是指將雇主劃分為一個或多個新雇主，并且原雇主繼續(xù)存在?？梢钥闯?，雇主合并或分立的直接后果是，一些勞工

積極分子希望為新雇主提供勞動力，而雇主的主體發(fā)生了實質性變化。

根據《勞動合同法》，在分立合并的情況下，雖然勞動合同的主體——用人單位發(fā)生了變化，但原勞動合同繼續(xù)有效，導致權利和義務的繼承。第二種情況下，在勞動合同中確立的工人的權利和義務以及雇主的權利和義務不變，但在分立和合并中形成的新機構取代了舊機構，成為勞動合同，本法對因未合并或分立企業(yè)而將勞動者安排給其他獨立用人單位而導致勞動合同主體發(fā)生變更沒有相應規(guī)定。在這種情況下，本法充分尊重當事人的意愿。只要雙方協商一致，勞動合同主體可以變更。因此，在這種情況下，員工的同意是變更勞動合同主體的先決條件。

企業(yè)發(fā)生分立、合并等變更時，勞動合同主體的變更是合法的或雙方約定的，因該變更勞動合同仍然是合法的。如果您的情況更復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢