違反勞動(dòng)合同時(shí)，保密協(xié)議是否仍然有效

即使違反勞動(dòng)合同，員工仍有保密義務(wù)，需要遵守保密協(xié)議的規(guī)定。因此，有效

保密協(xié)議從屬于勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第23條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以在合同中約定保密協(xié)議和違約金的具體事項(xiàng)，金額由用人單位和勞動(dòng)者約定。雇主和工人都有義務(wù)遵守。作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，保密協(xié)議從屬于勞動(dòng)關(guān)系

單獨(dú)簽訂的保密協(xié)議仍然有效

盡管保密協(xié)議從屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是雙方之間的協(xié)議，即不得將一方通知另一方的書面或口頭信息披露給任何第三方。雖然保密協(xié)議從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。沒(méi)有勞動(dòng)合同，只有保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議包含勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，可視為勞動(dòng)合同

用人單位只簽訂了保密協(xié)議，保密協(xié)議不包含勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)未簽訂合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，從滿月的次日起至?xí)鎰趧?dòng)合同補(bǔ)充前一日支付雙倍工資；勞動(dòng)合同未簽訂超過(guò)一年的，視為無(wú)期限勞動(dòng)合同，立即辦理手續(xù)，并從一個(gè)月的次日至一年的前一日支付雙倍工資，總共11個(gè)月

如果雇主在雇傭一個(gè)月后未能與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則違反《勞動(dòng)合同法》第10條的強(qiáng)制性規(guī)定：“如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同”。雇員可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18（10）條的規(guī)定隨時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，應(yīng)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位按照用人單位的工作年限每年結(jié)算工資和支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工終止勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)法律規(guī)定，保密協(xié)議應(yīng)繼續(xù)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制。

雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守的雇傭形式商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)于保密的工人除此之外，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與工人約定競(jìng)業(yè)限制條款。如果您的情況更復(fù)雜，律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢