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寧波
雇員違約賠償金的賠償
《勞動合同法》規(guī)定，可以在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定違約金?！叭绻椭飨蚬と颂峁┨厥馀嘤?xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，則可與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限?！?/P>
勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。“
此外，法律規(guī)定，可以在競業(yè)禁止協(xié)議中約定違約賠償金。
工人違反服務(wù)期向雇主支付違約金的規(guī)定是什么《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。業(yè)主要求的違約賠償金不得超過服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本條款規(guī)定了工人違反服務(wù)期限的責(zé)任，雇主支付違約金。
在各種情況下，工人違反服務(wù)期協(xié)議，但只要違反服務(wù)期協(xié)議，就應(yīng)向雇主支付違約金。
勞動合同法本規(guī)定有三層含義：
首先，只要勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。
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