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寧波
員工名冊的幾個法律問題
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-01
·
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1、 用人單位必須建立員工名冊根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第7條，用人單位應建立員工名冊，以備將來參考。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第33條規(guī)定，如果用人單位不依法建立員工名冊，將承擔哪些法律責任，用人單位違反《勞動合同法》關于建立職工名冊的規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的,，勞動行政部門處以2000元以上2萬元以下的罰款
III.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條規(guī)定，員工名冊應包括哪些內(nèi)容
，《勞動合同法》第七條規(guī)定的員工名單應包括姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址和現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、聘用形式、聘用開始時間、勞動合同期限等內(nèi)容
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