1、 從傳統(tǒng)民法理論來看，合同效力的法律基礎(chǔ)是當(dāng)事人意思表示是否真實。民事合同是否有效，除了那些不可能違反法律和社會公共利益的人外，關(guān)鍵在于訂立合同的民事行為是否真正反映了當(dāng)事人的真實意愿。因此，在民法和勞動法的范圍內(nèi)，在欺詐和脅迫下訂立嚴重違背當(dāng)事人真實意思的合同通常被視為無效。這一精神體現(xiàn)在《中國勞動法》關(guān)于勞動合同無效的基本規(guī)定中，在《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（1995年8月4日勞動部發(fā)[2005]202號）第27條中有明確體現(xiàn)勞動部發(fā)布?！兑庖姟分赋觯骸盁o效勞動合同是指不符合法定條件，不能對當(dāng)事人產(chǎn)生預(yù)期法律后果的勞動合同?！笨梢钥闯觯茨軐崿F(xiàn)合同目的已成為決定合同效力的一個重要因素。撤銷的民事行為。當(dāng)年《勞動法》起草時，勞動合同效力的確定顯然只是部分參考了民法通則的規(guī)定，只是簡單地引入了違反法律和行政法規(guī)的行為（未說明對社會公共利益以及國家、集體和第三方利益的侵犯）以及欺詐、威脅和其他手段的使用（未說明利用他人危險、重大誤解、明顯不公平等情況）勞動合同無效的界定，沒有合同解除制度。顯而易見，《勞動法》中確認勞動合同有效性的標準體系具有簡化、狹窄和單一的特點。

年向全國人大報告的《勞動合同法》草案對勞動合同無效有著豐富的制度規(guī)定，將勞動合同無效案件分為五類，從內(nèi)容上充分參考了現(xiàn)行合同法的相關(guān)規(guī)定，一般來說，也可以適用民法意義上的三條規(guī)則，即：主體資格的取消（草案規(guī)定雇主和工人中的一方或雙方不具備簽訂合同的中國資格），意圖的表達不真實（草案規(guī)定用人單位以欺詐、脅迫手段簽訂合同或者免除責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利），內(nèi)容違法（草案規(guī)定，合同違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的）同時，《勞動合同法》草案還首次將合同可撤銷性理論引入勞動法的范圍，草案將重大誤解、明顯不公平、利用人身危險三種勞動合同類型納入了可撤銷性的范圍，這無疑具有一定的現(xiàn)實意義對我國勞動合同法律制度的建立和完善具有積極意義