勞動(dòng)合同履行中常見(jiàn)的疑難問(wèn)題

一、用人單位停止勞動(dòng)生產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者的權(quán)益是什么P>

企業(yè)因非勞動(dòng)者原因停止工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?；旧钯M(fèi)包括職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用

職工也可以以用人單位不能提供工作為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

II。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗和工資調(diào)整的有效性

用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者提出勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)，即有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。勞動(dòng)者不稱(chēng)職的，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)的原則是，一般應(yīng)由雇員同意。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容未發(fā)生變更，或者雖有變更，但確為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬等工作條件沒(méi)有不利變化的，雇員有義務(wù)遵守該安排

雇主使用勞動(dòng)自主權(quán)的權(quán)利是否合法取決于勞動(dòng)合同或規(guī)章制度是否有規(guī)定；二是要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,確保調(diào)整前后工資水平相等;；最后，這不是侮辱或懲罰，也沒(méi)有其他違反法律法規(guī)的行為

如果雇主違反合同擅自調(diào)動(dòng)崗位，工人有權(quán)終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付賠償。如果員工不接受適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)崗和減薪?jīng)Q定，公司可以終止勞動(dòng)合同而不支付補(bǔ)償金

III.如果雇主的營(yíng)業(yè)地址發(fā)生變化，員工是否可以提出終止勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，更改地址與更改前地址之間的距離；第二，單位是否為工人上班提供便利條件；最后，是否有合法理由更改地址