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公司支付雙倍工資,無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 119人看過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定,如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資,自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向員工支付兩倍的月薪

未簽訂勞動(dòng)合同的員工如何根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部通知的規(guī)定證明其與雇主有勞動(dòng)關(guān)系

社會(huì)保障與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng),用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)有下列情形的,建立勞動(dòng)關(guān)系:

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的法律主體資格(2)用人單位依法制定的《勞動(dòng)規(guī)章制度》適用于受用人單位勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分

同時(shí),通知還規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參照以下憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(員工工資分配名冊(cè))和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄

(2)雇主向工人簽發(fā)的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和其他能夠證明身份的文件

(III)“登記表”和“登記表”等招聘記錄由勞動(dòng)者填寫(xiě)(IV)考勤記錄(V)其他工人的證詞等

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趙少陽(yáng)律師,法學(xué)學(xué)士,中國(guó)政法大學(xué)研究生院結(jié)業(yè),中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)合會(huì)(CIPM)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理師,上海華誠(chéng)(鄭州)律師事務(wù)所專(zhuān)職律師,原中國(guó)華電集團(tuán)(電力央企,世界500強(qiáng))下屬公司資深法務(wù)。

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