一,。有效性

根據(jù)《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或部分無效：

（1）以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段，使對方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動合同的

（2）（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，依照《勞動合同法》第二十六條確認(rèn)勞動合同無效，給對方造成損害的，用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約條款和賠償

包括服務(wù)期、保密和其他協(xié)議

根據(jù)《勞動合同法》第22條，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，部分掌握企業(yè)重大秘密的勞動者可以約定保密事項(xiàng)或者競業(yè)禁止條款。需要注意的是，根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)禁止期限不得超過兩年。這些條款的事先約定可以極大地保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，否則可能給企業(yè)造成不可彌補(bǔ)的損失

勞動部頒布的《違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第4條明確規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費(fèi)用；（2） 雙方另有約定的，發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用按協(xié)議約定處理；（三） 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四） 勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用?！?/P>

勞動法第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！皠趧硬款C布的《違反勞動合同勞動法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第五條進(jìn)一步規(guī)定：勞動者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定向用人單位支付賠償?！?/P>

因此，企業(yè)可以根據(jù)上述規(guī)定在勞動合同中設(shè)置相關(guān)違約條款，充分保護(hù)其合法權(quán)益。

3。免責(zé)條款（誠信條款）

由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān)，因此無法充分掌握員工入職前的歷史。如果一些候選人故意隱瞞事實(shí)，他們可能會受到欺騙，導(dǎo)致將來因競業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶責(zé)任。如果提前在勞動合同中增加免責(zé)條款，可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害。（以下示例僅供參考：乙方（工人）至甲方（雇主）乙方在進(jìn)入甲方單位前，保證與社會上任何單位和個人無勞動關(guān)系，無民事、刑事糾紛，無其他違法行為，如有隱瞞，經(jīng)核實(shí)，甲方有權(quán)解除本合同，由此產(chǎn)生的一切法律后果由乙方承擔(dān)試用期協(xié)議

試用期：如果勞動合同期限超過三個月，可以約定試用期。也就是說，在固定期限勞動合同中，可以約定試用期的最低起點(diǎn)為一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上沒有固定期限的，勞動合同試用期不得超過六個月。

試用期不能延長的情況同意：合同期限少于3個月的勞動合同、完成某項(xiàng)任務(wù)的勞動合同、兼職。

試用期次數(shù)：工人和同一雇主只能約定一個試用期。

不能只約定試用期的合同，勞動公司《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。在勞動合同期限內(nèi)，雇主有法律義務(wù)為雇員支付五份社會保險和一份黃金。

勞動合同法規(guī)定了約定的試用期條件，即第二條員工在試用期內(nèi)享有勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險和福利權(quán)、提交勞動合同權(quán)等各項(xiàng)勞動權(quán)利依法通過工會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，是與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利，不屬于休息由于試用期的身份而收取的工資，應(yīng)與其他工人相同。

試用期內(nèi)工人工資水平的保證：試用期內(nèi)工人的工資不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，且s重申，試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期內(nèi)解除勞動合同：第39條規(guī)定：（最常見的情況：用人單位在試用期內(nèi)終止勞動合同應(yīng)證明員工不符合勞動條件）勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

5.及時變更。一旦員工的崗位、薪酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)合并、分立，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務(wù)：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系和勞動關(guān)系的協(xié)議明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這是今后處理解雇糾紛的重要依據(jù)。為了保護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，必須依法簽訂書面勞動合同。

2，簽訂書面勞動合同時間：一個月內(nèi)從雇傭日期開始。你也可以在雇傭日期之前簽訂書面勞動合同。

3，簽訂勞動合同的基本原則：合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠實(shí)信用

簽訂勞動合同的過程：從勞動局獲得勞動合同-根據(jù)需要增加補(bǔ)充內(nèi)容-在合同中填寫雙方名稱及合同執(zhí)行銀行時間、職務(wù)名稱等-雙方簽字蓋章-填寫日期-提交勞動局仲裁處備案一式三份：勞動局一份，單位一份，甲方一份個人。

5.未簽訂書面勞動合同的法律后果：

雙倍工資：根據(jù)《勞動合同法》，第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)支付兩倍工資ce每月向員工發(fā)放工資。

應(yīng)視為已簽訂了無期限勞動合同。：根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同