《勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定:
(一)未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
(2)未按時足額支付勞動報酬的
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的,可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同,或違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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