《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）

（2012年12月31日最高人民法院審判委員會(huì)1566次會(huì)議通過）

為了正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合民事審判實(shí)踐，對(duì)適用法律的幾個(gè)問題作如下解釋：

第一條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不得受理因缺乏管轄權(quán)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別按照下列情形處理：

（一）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)的，通知雙方向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

如果仲裁裁決沒有規(guī)定該裁決是最終的或非最終的，并且雇主拒絕接受仲裁裁決并向基層人民法院提起訴訟，則應(yīng)根據(jù)以下情況分別處理：

（1）經(jīng)審查認(rèn)為仲裁裁決非終局性的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)受理；撤銷仲裁裁決；如果被接受，則應(yīng)裁定駁回該訴訟第三條用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。合議庭在審查文件、調(diào)查詢問當(dāng)事人后，認(rèn)為沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，不需要開庭審理的，可以不開庭審理。調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。第五條勞動(dòng)者非本人原因是原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或新雇主向員工提出終止或終止勞動(dòng)合同。在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，如果該單位的工作年限與新用人單位的工作年限合并，則員工要求調(diào)至原用人單位，人民法院應(yīng)予支持。

如果用人單位滿足以下情況之一，則應(yīng)確定其屬于“非因個(gè)人原因從原用人單位安排勞動(dòng)者到新用人單位工作”：（I）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所和崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；簽訂勞動(dòng)合同；保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)，按照勞動(dòng)者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的請(qǐng)求。

解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位向勞動(dòng)者額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。賠償，人民法院應(yīng)予支持，但業(yè)主在訴訟前已糾正了相關(guān)程序。 < A/>特別行政區(qū)居民澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)未依法取得就業(yè)證的內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人要求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

持有外國(guó)專家證書并獲得外國(guó)專家在中國(guó)的工作許可證。在中國(guó)與雇主建立雇傭關(guān)系的外國(guó)人可被視為勞動(dòng)關(guān)系。司法解釋與本解釋相抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。

本解釋實(shí)施后尚未終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用本解釋；在本解釋實(shí)施前已經(jīng)終審的，當(dāng)事人按照審判監(jiān)督程序申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘邲Q定再審的，不適用本解釋