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勞動(dòng)合同的條款是什么？
《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同、非定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本規(guī)定遵循《勞動(dòng)法》的規(guī)定。勞動(dòng)合同必須有一定的期限，以保證合同的履行，保證當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同與民事、經(jīng)濟(jì)合同在期限上有著明顯的區(qū)別，即勞動(dòng)合同可以是無(wú)限期的，而其他合同有長(zhǎng)期或短期的。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)合同有三種形式：定期勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。這是根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況作出的相應(yīng)規(guī)定。自從中國(guó)實(shí)行勞動(dòng)制度改革以來(lái)，固定工人制度被否定，取而代之的是勞動(dòng)合同制度。由于就業(yè)形式不同，需要確定不同的時(shí)期。固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同基本符合中國(guó)就業(yè)制度的要求
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