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寧波
用人單位發(fā)生變更時，如何履行勞動合同？
《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或出資人的變更不得影響勞動合同的履行。本條款規(guī)定了當(dāng)雇主的某些事項發(fā)生變更時，勞動合同的有效性。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由于客觀條件的變化，用人單位的名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或出資人也可能發(fā)生變更。如何識別這些變化，這些變化是否影響勞動合同的效力，勞動合同能否繼續(xù)正常履行，都是《勞動合同制度》實施過程中一直存在的問題。勞動關(guān)系雙方也根據(jù)各自的利益和需要解釋這種情況，經(jīng)常相互爭論?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定明確規(guī)定，上述部分事項的變更不影響勞動合同的履行，即不影響勞動合同的效力。換言之，當(dāng)用人單位名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或出資人發(fā)生變更時，勞動合同將按原合同履行。雇主和工人各自的權(quán)利和義務(wù)沒有改變。即使發(fā)生勞動爭議，在仲裁和訴訟的某些事項發(fā)生變化之前，仍將根據(jù)勞動合同進行仲裁和判決
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