1、 雇傭合同中的免責(zé)條款是否有效（合同法到期日：2020年12月31日）

雇傭合同中的免責(zé)條款是免除自己的責(zé)任并排除另一方的合法權(quán)利，如果標準條款屬于本法第52條和第53條規(guī)定的情形，則該免責(zé)條款無效且不具約束力，或者如果提供標準條款的一方免除其責(zé)任，增加另一方的責(zé)任，排除另一方的主要權(quán)利，本條款無效

最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則應(yīng)認定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在從事勞動活動中受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發(fā)包人或分包商知道或應(yīng)當(dāng)知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本條規(guī)定不適用于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍。最新信息（自2021年1月1日起生效）

中華人民共和國民法典第497條

[格式條款無效的情況]在下列任何情況下，格式條款無效：

（1）根據(jù)第3節(jié)的規(guī)定無效，本法第一部分第六章和本法第506條（2）提供標準條款的一方不合理地免除或減輕其責(zé)任，增加另一方的責(zé)任，并限制另一方的主要權(quán)利提供標準條款的一方排除了另一方的主要權(quán)利

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。勞動合同中的免責(zé)條款是免除自己的責(zé)任，排除對方的合法權(quán)利?；砻鈼l款無效且不具約束力。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問題