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寧波
勞動合同中的特殊法定強制性條款
除一般條款外，一些勞動合同還應(yīng)有專門的法定必要條款。例如，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定：用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）的危害和后果，工作過程中可能發(fā)生的防護措施和處理，并在勞動合同中明確，不得隱瞞或欺騙。在簽訂勞動合同期間，勞動者從事職業(yè)病作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)履行如實告知勞動者的義務(wù)，并依照前款規(guī)定協(xié)商變更原勞動合同的有關(guān)規(guī)定（包括職業(yè)中毒）因工作崗位或工作內(nèi)容的變更而未在簽訂的勞動合同中告知的危害。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事職業(yè)中毒作業(yè)，用人單位不得單方解除或者終止勞動合同r與勞動者訂立的合同。又如《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確保障勞動者勞動安全、預(yù)防職業(yè)危害的有關(guān)事項和處理事項依法為職工辦理工傷社會保險。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得與職工訂立任何形式的協(xié)議，依法免除或者減輕因生產(chǎn)安全事故造成職工傷亡的責(zé)任違反法律規(guī)定的，本協(xié)議無效，對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人和個體經(jīng)營投資人處以2萬元以上10萬元以下的罰款
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