為使勞動合同當(dāng)事人在簽訂勞動合同時充分了解對方的基本情況,防止盲目草率簽訂勞動合同,減少或避免不必要的勞動爭議,《條例》規(guī)定了當(dāng)事人在簽訂勞動合同前的知情權(quán)?!稐l例》第七條明確規(guī)定,勞動者在訂立勞動合同前,有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動條件和勞動報酬。用人單位有權(quán)了解勞動者的居民身份、健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)驗。同時,條例還強(qiáng)調(diào),用人單位應(yīng)當(dāng)履行義務(wù),如實告知勞動者可能導(dǎo)致職業(yè)病和其他危害的崗位
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