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寧波
你能在簽了合同并休了年假后辭職嗎
在簽訂合同并休年假后，您是否可以辭職？
您可以辭職
如果簽訂了勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條，試用期內(nèi)應(yīng)提前3天通知用人單位，正式合同期內(nèi)應(yīng)提前30天書面通知用人單位。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同
第38條……
如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或雇主違反規(guī)定命令或強迫進行危險作業(yè)，危及工人的人身安全，如果勞動合同到期未續(xù)簽，工人可立即終止勞動合同，而無需事先通知雇主，如何處理年假
單位根據(jù)您當(dāng)年工作時間折算應(yīng)休年假天數(shù)，發(fā)放不應(yīng)休年假工資，但轉(zhuǎn)正后不足1天的部分，在用人單位終止或解除與職工的勞動合同時，不支付《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》第十二條規(guī)定的年假工資，員工當(dāng)年未安排休年假的，應(yīng)休年假天數(shù)按員工當(dāng)年工作時間折算，并支付年假工資和報酬，折算后不足1整天的部分不支付未使用年假的工資
前款規(guī)定的折算方式為：（當(dāng)年日歷日÷365日）×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)-當(dāng)年安排的年假天數(shù)
如果您在簽訂合同并休年假后想要辭職，您可以選擇辭職。如果公司不批準(zhǔn)辭職申請，您可以按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。簽訂合同并休年假后，員工辭職。如果公司覺得有損失，想調(diào)查員工的法律責(zé)任，可以到lvba.com找律師為自己提供有利的計劃
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