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寧波
勞動合同訂立形式
勞動合同有書面形式和口頭形式。當事人以口頭形式訂立勞動合同，靈活簡單，但不便于履行和監(jiān)督檢查。特別是當勞動爭議發(fā)生時，往往因為空話而難以處理。勞動合同應當以書面形式訂立，認真、謹慎、明確，便于履行和監(jiān)督檢查。發(fā)生勞動爭議時，便于當事人提供證據(jù)和有關(guān)部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動合同必須以書面形式訂立。中國勞動法第十六條、第十九條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里“應該”的含義是“必須”，即法律明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，必須按照勞動法的規(guī)定，以勞動合同要素的形式建立勞動關(guān)系。根據(jù)法理，這應該是一項強制性條款，這意味著中國現(xiàn)行勞動法只承認書面勞動合同，不承認口頭勞動合同。在處理勞動爭議時，接受和拒絕的主要依據(jù)是是否簽訂書面勞動合同。因此，書面勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。因此，中國勞動法不承認口頭勞動合同的法律效力
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