1、 法律上有終身合同嗎？

沒有終身合同，只有無固定期限勞動合同

簽訂無固定期限勞動合同的條件是：

連續(xù)工作十年以上，或者只要滿足上述任何條件，就連續(xù)簽訂第三份合同

，員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同的好處是，您不必擔心公司是否同意在每次合同到期時續(xù)簽。而且，當公司讓你走路的時候，經(jīng)濟補償按實際工作年限計算

勞動合同法

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同

用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。無固定期限的勞動合同不等于“終身制”，“鐵飯碗”是指在計劃經(jīng)濟時期，工人一旦與公營企業(yè)建立勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)對員工終身負責。員工退休后，企業(yè)仍應(yīng)負責生還者的葬禮和生活，直至員工死亡

隨著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟取代，勞動關(guān)系市場化，這種“終身制”和“鐵飯碗”早已被打破和消失

通過無期限勞動合同建立的勞動關(guān)系不是“終身制”。它只有明確的建立時間，沒有明確的終止時間。它是一種相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系和有條件的長期雇傭制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是勞動者在法定的用工年限內(nèi)具備勞動能力，勞動者無嚴重過錯，無勞動能力喪失，企業(yè)無嚴重經(jīng)營困難。無固定期限勞動合同可以保證勞動關(guān)系的相對長期穩(wěn)定，甚至對勞動者的退休

事實上，法律上沒有終身合同。如果你想簽一份終身合同，你必須能夠清晰地思考。一旦你將來違約，你還必須知道你將承擔什么責任。如果您需要簽訂終身合同，但不知道如何簽訂終身合同，您可以在律霸.com上找到律師，幫助您進一步了解相關(guān)知識