公司能否因加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而終止合同？勞動(dòng)法》規(guī)定每周工作不得超過(guò)5天44小時(shí)；如果需要加班，企業(yè)需要向員工支付加班費(fèi)。作為員工，如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付加班費(fèi)，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

第三十八條用人單位可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年如本文所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

以上是相關(guān)答案?！秳趧?dòng)法》對(duì)員工的工作時(shí)間有相應(yīng)的規(guī)定。公司這種過(guò)度加班的行為是非常錯(cuò)誤的。屆時(shí)，員工可直接與公司解除勞動(dòng)合同，并要求對(duì)方支付加班費(fèi)。如果您有其他法律問(wèn)題，可以在律霸.com上咨詢相關(guān)律師