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未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 136人看過

1、時(shí)效性

用藥處方的把握一直是討論的熱點(diǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算江蘇省高級(jí)人民法院、省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正式發(fā)布《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件審理指導(dǎo)意見》（二）. 這一次，很明顯，由于雇主沒有與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，雇員要求雇主每月支付兩倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)依法予以受理。對(duì)于雙倍工資中屬于用人單位法定補(bǔ)償的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的限制應(yīng)符合《調(diào)解與仲裁法》第27條第1款的規(guī)定，即：，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之日起計(jì)算一年；勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年的，其申請(qǐng)仲裁的期限為一年期滿之日起一年。實(shí)際上，這是從實(shí)體和程序上保護(hù)工人的合法權(quán)益。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，每月應(yīng)支付的雙倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得的工資確定，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果工人當(dāng)月的工資包括季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金，則應(yīng)根據(jù)分配后當(dāng)月的實(shí)際獎(jiǎng)金金額確定

III.勞動(dòng)關(guān)系證明

因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，如果工人想要證明勞動(dòng)關(guān)系，他們必須有相關(guān)證據(jù)

如果工人想要最大程度地保護(hù)自己的權(quán)利，如果可能的話，試著委托律師來保護(hù)自己的權(quán)利，因?yàn)楫吘惯@是一個(gè)專業(yè)的法律程序，工人的水平是有限的

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