根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不屬于解除競業(yè)限制的情形。如需解除競業(yè)限制，可由雙方協(xié)商解除，或在用人單位支付三個(gè)月補(bǔ)償金，且用人單位未支付補(bǔ)償金超過三個(gè)月后解除，勞動(dòng)者可以要求解除《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）

第六條：“雙方已在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者已履行競業(yè)限制義務(wù)，在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，用人單位需支付勞動(dòng)者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑談趧?dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，勞動(dòng)者因用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。

第九條用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)予以支持在競業(yè)限制期內(nèi)，如果雇員要求雇主為競業(yè)限制額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)予以支持，人民法院應(yīng)當(dāng)支持競業(yè)禁止適用人員、高級(jí)管理人員、公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書以及公司章程規(guī)定的其他人員。高級(jí)技術(shù)人員

高級(jí)研發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)工人以及其他容易接觸到商業(yè)秘密的人員

3。其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如營銷人員、會(huì)計(jì)人員、秘書、，etc

建議在雇傭時(shí)簽署競業(yè)禁止協(xié)議，以避免員工在離職時(shí)不簽署或拒絕簽署

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額達(dá)成一致不屬于解除競業(yè)限制的情況。如需解除競業(yè)限制，可由雙方協(xié)商解除，或在用人單位支付補(bǔ)償金三個(gè)月后，且用人單位未支付補(bǔ)償金超過三個(gè)月的，勞動(dòng)者可要求解除競業(yè)限制。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com